Hiện nay, các bài trắc nghiệm tính cách, trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp không còn là quá xa lạ đối với các bạn học sinh, sinh viên khi tìm kiếm phương pháp để thấu hiểu bản thân và lựa chọn cho mình môi trường phù hợp để phát triển đúng thế mạnh. Bên cạnh những bài test rất nổi tiếng và có tính ứng dụng cao như MBTI, DISC, trắc nghiệm Holland cũng là một “kim chỉ nam” đáng tin cậy để tìm ra “nút giao” giữa năng lực nổi trội, sở thích cá nhân của bạn với yêu cầu đầu vào của các nhóm ngành nghề. Ứng dụng của test Holland không chỉ được khẳng định bên trong nhà trường với đối tượng học sinh, sinh viên mà còn trở thành công cụ đáng tin cậy cho các nhà tuyển dụng, những người đi làm.

Bạn là học sinh cuối cấp đang chật vật với những tài liệu ôn thi dày cộp, không biết việc bạn giải Toán nhanh, viết Văn giỏi tương ứng với điểm mạnh hay năng lực nghề nghiệp nào mà bạn có thể tận dụng để phát triển trong tương lai? Bạn là người đi làm nhưng những hạn chế trong tính cách hướng nội khiến bạn khó hòa nhập, không biết mình nên chọn môi trường làm việc nào cho phù hợp? Test John Holland - trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp sẽ giúp bạn giải quyết câu hỏi đó. Hãy cùng khám phá “tất tần tật” về Test John Holland qua bài viết này nhé!

1. TRẮC NGHIỆM JOHN HOLLAND LÀ GÌ?

Để trả lời câu hỏi “Trắc nghiệm John Holland là gì?”, đầu tiên hãy cùng tìm hiểu người tạo ra nó là ai nhé!

Cha đẻ của bài test là John L.Holland (1919 - 2008) - một tiến sĩ tâm lý học người Mỹ. Tên tuổi của ông gắn liền với Lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Công trình nghiên cứu này thường được biết đến với tên gọi quen thuộc như Mật mã Holland (Holland Codes) hay Holland RIASEC.

Vậy có phải chỉ đến thế kỷ 21 hiện đại, tư vấn nghề nghiệp mới biết “Trắc nghiệm John Holland là gì? Ngược dòng thời gian về những năm 90 của thế kỷ trước, Bộ Lao Động Hoa Kỳ (The US Department of Labor, ETA) đã phát triển bài test này, đưa lên trang web của họ để cung cấp công cụ khám phá bản thân, lựa chọn nghề nghiệp cho đối tượng học sinh sinh viên. Mô hình lý thuyết nghề nghiệp của ông đã được sử dụng trong thực tiễn hướng nghiệp tại nhiều nước trên thế giới và được đánh giá rất cao về tính chính xác trong việc khám phá, lựa chọn ngành, nghề phù hợp tính cách, sở thích của bản thân.

Không chỉ được áp dụng trong thực tế bởi các đơn vị uy tín, mức độ tin cậy của bài test còn được khẳng định dựa trên cơ sở nghiên cứu khoa học. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người”. Những con người có đặc điểm chung về tính cách dẫn đến có sở thích, lý tưởng chung và sau này khi lựa chọn nghề nghiệp, họ cũng chọn môi trường mình cảm thấy phù hợp. Trắc nghiệm Holland đã chia những con người có điểm chung đó thành các nhóm với những đặc trưng riêng về tính cách. Từ đó, gợi ý môi trường làm việc phù hợp cho họ.

2. CÁC LOẠI TÍNH CÁCH TRONG TRẮC NGHIỆM HOLLAND

Vậy có bao nhiêu loại tính cách trong trắc nghiệm Holland?

Test John Holland đã tổng hợp và sắp xếp được sáu loại tính cách dựa trên sở thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau như: đồ vật, con người, ý tưởng hay dữ liệu

Trắc nghiệm Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ.

Dưới đây là 6 loại tính cách trong trắc nghiệm Holland:

* R (Realistic) – Nhóm Người Kỹ Thuật:

Đặc điểm:

Realistic được mệnh danh là nhóm “Do-er”. Họ thường thích làm việc trong môi trường vật chất bên ngoài như làm việc với máy móc, công cụ, động thực vật. Họ thích được hoạt động tay chân hơn là ngồi một chỗ và suy nghĩ. Họ không phù hợp với công việc bàn giấy hay phải làm việc thân thiết, chặt chẽ với quá nhiều người.

Ngành phù hợp:

Những ngành nghề của Nhóm người Kỹ thuật thường bao gồm những vấn đề thực hành, ứng dụng thực tế và đưa ra giải pháp như: ngành Kiến trúc - Xây Dựng, ngành Ô tô - Cơ khí, ngành Điện - Điện tử, Địa chất, Tự động hóa, Công nghệ thông tin, Nông – lâm – ngư nghiệp, Quản lý công nghiệp, Hải dương học…

* I (Investigate) – Nhóm Người Nghiên Cứu:

Đặc điểm:

Investigative được biết đến là nhóm “Thinker”. Nhóm người này thường thích học và giải toán hoặc các môn khoa học. Họ thường là nhóm hướng nội, và nhìn chung sẽ tránh việc phải làm leader, giao tiếp nhiều hay thuyết phục người khác. Họ có óc phân tích tốt, cẩn thận, tỉ mỉ và chính xác.

Ngành phù hợp:

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm Investigative thường liên quan đến ý tưởng và yêu cầu phải suy nghĩ nhiều hay tìm kiếm sự thật và suy nghĩ để xác định vấn đề như Khoa học công nghệ (trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin, y sinh môi trường, kỹ thuật….), Khoa học tự nhiên (toán, lý, hóa, sinh, địa lý, thống kê…), Khoa học xã hội (nhân học, tâm lý học, pháp luật, sử học, địa lý…), Y – Dược…

* A (Artistic) – Nhóm Người Nghệ Thuật:

Đặc điểm:

Nhóm này được biết đến là những “Creator”. Người thuộc nhóm này có năng khiếu nghệ thuật và sáng tạo, có gu thẩm mỹ và trí tưởng tượng phong phú, ngẫu hứng nên không thích làm việc theo quy luật gò bó. Họ thường có một năng khiếu hoặc “tài lẻ” nào đó liên quan đến vẽ vời, âm nhạc, viết lách, thủ công và thích thể hiện cá tính, cái tôi của bản thân.

Ngành phù hợp:

Ngành nghề phù hợp với họ thường liên quan đến kiểu cách, thiết kế và họa tiết hay ngôn ngữ như Báo chí (nhà báo, bình luận viên, dẫn chương trình, biên tập viên,…), Truyền thông (tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, quảng cáo, …), Sân khấu điện ảnh, Mỹ thuật, Kiến trúc, Thiết kế, Thời trang, Hội họa, Giáo viên dạy văn/sử/Anh văn,…

* S (Social) – Nhóm Người Xã Hội:

Đặc điểm:

Nhóm này được mệnh danh là những “Helper”. Người thuộc nhóm này thích giúp đỡ, huấn luyện hoặc chăm sóc sức khỏe cho người khác. Họ có khả năng về diễn đạt, giảng giải và thuyết phục. Họ là người hướng ngoại, thích hoạt động xã hội, từ thiện, cộng đồng.

Ngành phù hợp:

Những công việc phù hợp với nhóm này đòi hỏi giao tiếp, kết nối và truyền đạt thông tin đến người khác như: Giáo viên, giảng viên; Hướng dẫn viên du lịch; Tư vấn viên lĩnh vực tâm lý; Chăm sóc sức khỏe cộng đồng; Công tác nhân sự; Cảnh sát; Nhân viên xã hội học.

* E (Enterprising) – Nhóm Người Quản Lý:

Đặc điểm:

Những “Enterprising” là những “Persuader” Người thuộc nhóm này là những người có sở thích lãnh đạo, thuyết phục người khác. Họ rất quyết đoán, mạnh bạo và có tầm nhìn xa. Họ rất phù hợp cho các vị trí quản lý trong doanh nghiệp và định hướng trong xã hội. Họ lãnh đạo tốt và là người ra quyết định, dám chấp nhận rủi ro. Là những người “dám nghĩ dám làm”, ưa thích hùng biện, đặt lợi ích kinh tế lên hàng đầu.

Ngành phù hợp:

Những người thuộc nhóm này rất giỏi trong việc bắt đầu hay thực hiện các dự án. Quản trị kinh doanh; Thương mại; Marketing; Kế toán – tài chính; Tài chính – ngân hàng; Luật sư; Kinh tế đối ngoại/quốc tế; Dịch vụ khách hàng; Tiếp viên hàng không; Nhân viên sales; Quy hoạch đô thị; Sĩ quan công an; Sĩ quan quân đội; Chánh án; Viện kiểm sát nhân dân; Quản lý giáo dục các cấp

* C (Conventional) – Nghiệp Vụ:.

Đặc điểm:

Conventional là những “Organizer” chính hiệu. Là những người thích nguyên tắc, làm việc tuân theo quy trình, thủ tục. Họ làm việc với con số, dữ liệu, báo cáo hoặc máy móc được sắp đặt trật tự hơn là những ý tưởng. Họ có khả năng làm việc văn phòng, thống kê; thực hiện các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ, cẩn thận hoặc làm theo hướng dẫn của người khác.

Ngành phù hợp:

Công việc hành chính, nghiên cứu viên, luật sư, thanh tra, kế toán, công an hình sự …

Sau khi đã hiểu về loại tính cách trong trắc nghiệm Holland, bạn đã biết mình thuộc loại nào trong RIASEC chưa?

3. ỨNG DỤNG CỦA TEST HOLLAND

Đối với các doanh nghiệp, bài test Holland là công cụ trợ giúp đắc lực để các doanh nghiệp đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, mức độ phù hợp của các ứng viên để sàng lọc ứng viên phù hợp trong khâu tuyển dụng. Doanh nghiệp có thể đề ra các tiêu chí tìm kiếm ở các ứng viên, xem những loại nào từ sáu loại tính cách trong Trắc nghiệm John Holland sẽ phù hợp với yêu cầu công việc.

Đối với các bạn học sinh, sinh viên, bài test Holland giúp các bạn đánh giá đúng các năng lực của bản thân, từ đó khám phá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và lựa chọn môi trường học tập, phát triển phù hợp.

Đối với nhà trường và các bậc phụ huynh, bài test Holland là công cụ hữu hiệu giúp định hướng nghề nghiệp cho con em trong một môi trường việc làm thay đổi nhanh và biến động như hiện tại.

4. KẾT LUẬN

Vậy theo lý thuyết hướng nghiệp mật mã Holland này, bạn nên chọn kiểu nghề nghiệp tương tự như nhóm tính cách của bạn. Điều này giúp bạn dễ đạt được thành công và hài lòng trong công việc. Hầu hết mọi người trong thực tế thường là sự kết hợp của 2 nhóm tính cách, ví dụ: Nghiên cứu – Kỹ thuật, Nghệ thuật – Xã hội. Do đó, bạn có thể phải xem xét ở nhiều hơn một nhóm tính cách.

Công cụ trắc nghiệm Holland miễn phí giúp bạn tìm ra ba kiểu tính cách của bạn tương ứng với 3 mật mã Holland (ví dụ: RCE hoặc ECR ). Sau đó dùng mã này kết nối với những nghề nghiệp cụ thể.

Tìm mã Holland – RIASEC của mình tại đây nhé!

Hãy thả lỏng tâm trí và thực hiện khảo sát một cách thoải mái nhất. Đừng chọn câu nhiều điểm, hãy chọn câu phù hợp nhất với bạn. Không giới hạn thời gian nhưng tốt nhất là hãy hoàn thành nó dưới 15 phút thôi bạn nhé. Bắt đầu ngay nào!

"Từ A đến Z” về bài trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland